Finde in wenigen Minuten heraus, wie gut dein Profil zu einer konkreten Stelle passt.
Der Job-Fit-Schnellcheck vergleicht die Anforderungen einer konkreten Stellenanzeige mit deiner aktuellen Rolle, deiner Erfahrung und deinen wichtigsten Kompetenzen. Du bekommst sofort einen Fit-Score, drei Stärken, drei Lücken und drei nächste Schritte.
- Job-URL oder eingefügter Anzeigentext (keine Datei nötig)
- Deine aktuelle oder letzte Rolle (kurzer Titel)
- Deine relevante Erfahrung als Bandbreite
- Bis zu fünf Kernkompetenzen
Ca. 2–4 Minuten. Keine Anmeldung nötig, um den Teaser zu sehen.
Das Ergebnis ist eine deterministische Orientierung anhand deiner Selbstangaben. Es ist keine Einstellungsprognose, keine ATS-Bewertung und ersetzt kein Recruiter-Urteil.
Job-Fit kostenlos prüfenWas ist ein Job-Fit-Check?
Ein Job-Fit-Check ist ein strukturierter Abgleich zwischen den in einer Stellenanzeige benannten Anforderungen und deinen Selbstangaben zu Rolle, Erfahrung und Kompetenzen. Er zeigt, wo dein Profil klar passt, wo möglicherweise Lücken bestehen und welche nächsten Schritte im aktuellen Bewerbungsstand am wirksamsten sind. Der Check trifft keine Aussagen zur Einstellungswahrscheinlichkeit und ersetzt kein Feedback von Menschen im Zielbereich.
Schritt 1: Stelle einfügen
Füge die Job-URL oder den kompletten Anzeigentext ein. Wir versuchen, Jobtitel, Unternehmen und die wichtigsten Anforderungen im Browser zu erkennen — du bestätigst oder korrigierst das im nächsten Schritt.
Beispielreport
So kann ein vollständiger Job-Fit-Check aussehen. Die Werte im Beispiel sind fiktiv und dienen nur der Illustration.
Verantwortung für Roadmap und Discovery eines B2B-SaaS-Produkts, enge Zusammenarbeit mit Engineering, Sales und Kundenerfolg.
Drei Stärken
- Rollenprofil passt: aktuelle Erfahrung als Product Manager im B2B-Umfeld.
- Discovery- und Roadmap-Erfahrung deckt zwei der drei wichtigsten Anforderungen ab.
- Kollaboration mit Engineering und Sales ist explizit belegbar.
Drei mögliche Lücken
- Explizite Erfahrung mit datengetriebener Priorisierung ist nicht ausgewiesen.
- Erfahrung im Enterprise-Segment ist unklar — die Anzeige nennt sie explizit.
- Kein sichtbarer Beleg für Erfahrung mit internationalen Teams.
Drei konkrete nächste Schritte
- Discovery-Beispiel als STAR-Story ausformulieren — mit messbarem Ergebnis.
- Enterprise-Erfahrung im Lebenslauf klar benennen oder ehrlich als Entwicklungsbereich markieren.
- Mit dem OwnThatJob-Lebenslauf-Check die drei genannten Kernpunkte in dein CV übernehmen.
Häufige Fragen
In der Regel zwei bis vier Minuten. Du fügst eine Job-URL oder den Anzeigentext ein, bestätigst die erkannten Daten, wählst deine Rolle, Erfahrung und bis zu fünf Kernkompetenzen aus und siehst direkt einen Teaser.
Nein. Der Schnellcheck arbeitet ausschließlich mit strukturierten Selbstangaben. Für eine tiefere Analyse mit deinem tatsächlichen Lebenslauf gibt es den Lebenslauf-Check.
Nein. Der Fit-Score ist eine deterministische Einordnung anhand deiner Selbstangaben und der genannten Anforderungen. Er entspricht keiner ATS-Filterung und keiner Einstellungsentscheidung.
Der Anzeigentext wird nur zur Extraktion von Jobtitel, Unternehmen und Anforderungen im Browser verarbeitet. Wir senden weder den Volltext der Anzeige noch deinen Rollentitel an Analytics — für die Ergebnis-Mail übermitteln wir nur die Strukturdaten, die für den Report nötig sind.
Weil der Schnellcheck ohne vollständigen Lebenslauf und ohne Rückfragen arbeitet. Er benennt sichtbare Passungen und Lücken auf Basis deiner Angaben — für ein belastbareres Bild braucht es den Lebenslauf-Check oder ein Mock-Interview.