Lebenslauf prüfen lassen — strukturiert, konkret, in wenigen Sekunden

Was Studien tatsächlich zeigen

• −7,3 PP

  In einem europäischen Experiment senkten bereits zwei Rechtschreibfehler die Wahrscheinlichkeit einer Intervieweinladung um 7,3 Prozentpunkte.

  Einschränkung: Szenario-Experiment mit 445 Recruitern und 1.335 Lebenslaufbewertungen in Belgien. Der Effekt kann je nach Stelle und Profil variieren.

  Quelle: Sterkens et al. 2023 ↗

Was der Lebenslauf-Check prüft

Wir bewerten deinen CV entlang von vier Dimensionen. Jede Dimension ist beobachtbar, textbasiert und nachvollziehbar — kein Blackbox-Score, sondern konkrete Belege im Dokument.

• Vollständigkeit

  Fehlende Zeiträume, unklare Rollen, ungenannte Ausbildungen, Skills ohne Kontext.

• Klarheit

  Rollenbezeichnungen, Struktur, Verben, Länge pro Station, sichtbare Prioritäten.

• Wirkung

  Ergebnisse, Kennzahlen, Verantwortung, Impact — vorhanden, benannt, belegt.

• Konsistenz

  Widersprüche zwischen Positionen, doppelte Zeiträume, uneinheitliche Formate.

So läuft die Prüfung ab

1. 1

   CV hochladen

   PDF oder DOCX, direkt aus deinem Bewerbungsordner. Kein Zwischen-Copy-Paste nötig.

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   Struktur extrahieren

   Wir zerlegen den CV in Stationen, Rollen, Zeiträume, Skills, Ausbildung und Kennzahlen.

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   Prüfung entlang der vier Dimensionen

   Jede Station wird gegen Vollständigkeit, Klarheit, Wirkung und Konsistenz geprüft.

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   Bearbeiten und speichern

   Du siehst jede Änderung, entscheidest selbst, und speicherst das geprüfte Profil.

Typische Schwachstellen, die wir konkret markieren

Diese Muster tauchen in fast jedem zweiten CV auf, den wir sehen — und kosten reihenweise Interview-Einladungen.

• „Verantwortlich für X“ ohne beobachtbares Ergebnis.
• Team- oder Budgetgrößen fehlen, obwohl Führung erwähnt ist.
• Skills-Liste, die keine der Rollen belegt.
• Zeitlücken größer 3 Monate ohne kurze Einordnung.
• Rollenbezeichnungen wie „Manager“ ohne funktionalen Kontext.

Warum das nicht dasselbe ist wie ein ATS-Test

Ein ATS-Test misst nur, ob eine Software den Text lesen kann. Unser Check bewertet, ob ein Mensch nach 30 Sekunden versteht, was du kannst und in welcher Rolle du das nächste Mal Wert schaffst. Das ist die eigentliche Hürde vor dem ersten Gespräch.

So sieht die Ausgabe aus

Beispiel — anonymisiert, nicht auf einen echten Nutzer bezogen

Grenzen und verantwortungsvolle Nutzung

Ein Lebenslauf-Check ersetzt kein Coaching und keine ehrliche Rückmeldung von Menschen, die dich kennen. Er ist eine strukturierte zweite Meinung, keine Bewertung deiner Person.

• Wir garantieren keine Interview-Einladung und keinen Job.
• Zahlen und Ergebnisse werden vorgeschlagen, nicht erfunden — die Faktenlage kommt von dir.
• Der Check ist kein ATS-Kompatibilitätsstempel für Zielunternehmen.
• Deine Änderungen bleiben immer manuell freigegeben, bevor sie gespeichert werden.

Häufige Fragen

›Welche Dateiformate werden unterstützt?

PDF und DOCX. Bilder und gescannte Seiten liefern eine deutlich schlechtere Extraktion, weil OCR-Fehler in die Struktur wandern.

›Wie lange dauert der Check?

Extraktion und Prüfung laufen in wenigen Sekunden. Die eigentliche Arbeit ist die Bearbeitung der Punkte, die wir zurückspielen.

›Muss ich mich registrieren?

Ja. Damit dein strukturiertes Profil sicher gespeichert wird und du es später für Job-Match und Interview-Vorbereitung wiederverwenden kannst.

›Wird mein Lebenslauf öffentlich?

Nein. Dein CV wird nur für deine eigene Analyse verarbeitet. Details zur Verarbeitung stehen unter Datenschutz und KI.

›Kann ich den CV mehrfach hochladen?

Ja. Du kannst eine neue Datei jederzeit ablegen — die frühere Version wird ersetzt, die Struktur neu geprüft.

›Bekomme ich einen Score?

Ja, aber der Score ist eine Zusammenfassung der Dimensionen. Wichtiger als die Zahl sind die konkreten Befunde pro Station.

Passend dazu

• Bewerbung vorbereiten

  Der Fahrplan für die gesamte Vorbereitung.

• Bewerbungsstatistiken

  Belastbare Studien und ihre Grenzen.

• Vorstellungsgespräch vorbereiten

  Nächster Schritt nach dem Check.

• Lebenslauf-Score verstehen

  Wofür der Score steht — und wofür nicht.

• CV gegen Stellenanzeige matchen

  Nächster Schritt nach dem Check.

• Datenschutz und KI

  Wie dein Lebenslauf verarbeitet wird.