Methodik
Wie wir arbeiten
Wir erklären offen, was passiert, sobald du deinen Lebenslauf hochlädst und eine Stellenanzeige einfügst. Kein Wunder, keine Blackbox — reproduzierbare Schritte.
Überblick der Analyse-Dimensionen
Wir betrachten drei Analysen unabhängig voneinander und geben dir zu jeder eine Einschätzung mit klarem Bezug zu deinen Eingaben:
- Lebenslauf-Score: Struktur, Vollständigkeit, Klarheit der Erfahrung, Belegbarkeit von Ergebnissen, Übernahme relevanter Formulierungen aus der Zielanzeige.
- Job-Match: Abgleich der in der Stellenanzeige genannten Muss- und Nice-to-have-Anforderungen mit deinen im Profil belegten Erfahrungen.
- Interviewfeedback: Struktur der Antwort (z. B. STAR), Konkretheit, sichtbarer Eigenanteil, Länge, Antwortnähe zur gestellten Frage.
Heuristische Einschätzung vs. belegbare Tatsache
Wir trennen bewusst, was ein Sprachmodell einschätzt und was aus deinen Eingaben direkt belegbar ist.
| Belegbare Tatsache | Heuristische Einschätzung |
|---|---|
| Ein Begriff aus der Anzeige kommt in deinem Lebenslauf vor. | Wie wichtig dieser Begriff im Anzeigenkontext ist. |
| Ein Abschnitt „Berufserfahrung" ist vorhanden. | Ob dieser Abschnitt klar formuliert und ergebnisorientiert ist. |
| Zeitangaben deiner Stationen (Von–Bis). | Ob eine Lücke im Anschreiben angesprochen werden sollte. |
| Deine Antwort im Mock-Interview enthält Zahlen. | Ob die Zahl die eigentliche Frage beantwortet. |
Wie das Scoring entsteht
- Dein Lebenslauf wird in strukturierte Felder überführt (Parsing) — du prüfst und korrigierst diese Felder.
- Die Stellenanzeige wird extrahiert; Muss- und Nice-to-have-Anforderungen werden markiert.
- Regelbasierte Prüfungen (z. B. „ist ein Kontaktfeld vorhanden") liefern die belegbaren Punkte.
- Ein Sprachmodell bewertet Formulierungen, Klarheit und Nähe zur Anzeige — das ist die heuristische Ebene.
- Beides fließt in eine Gesamteinschätzung; jede Teilaussage bleibt einzeln sichtbar.
Grenzen und mögliche Fehler
- Sprachmodelle können Wichtiges übersehen oder Unwichtiges übergewichten, besonders bei ungewöhnlichen Rollen oder branchenspezifischer Sprache.
- Das Parsen von PDFs mit ungewöhnlichem Layout kann Felder falsch zuordnen — deshalb bestätigst du die extrahierten Felder immer selbst.
- Interviewfeedback basiert auf dem, was gesagt wurde. Nonverbale Signale, Team-Fit und kulturelle Passung sind nicht Teil der Auswertung.
- Match-Werte hängen davon ab, wie präzise die Stellenanzeige geschrieben ist. Sehr allgemein gehaltene Anzeigen ergeben weniger belastbare Matches.
Was der Score nicht ist
- Kein Ersatz für ein reales ATS. Wir bilden kein konkretes Applicant Tracking System nach — jedes Unternehmen konfiguriert sein System individuell.
- Keine Einstellungsentscheidung. Der Score sagt nicht voraus, ob du zu einem Gespräch eingeladen wirst — dazu spielen Netzwerk, Timing, interne Prioritäten und viele Faktoren jenseits des Lebenslaufs eine Rolle.
- Kein Persönlichkeitsurteil. Wir bewerten Text und Sprache deiner Antworten, nicht dich als Person.
Warum du unsere Ergebnisse prüfen solltest
Jede automatisierte Auswertung kann daneben liegen. Nutze die Ergebnisse als strukturierten Impuls, nicht als Urteil: Prüfe die extrahierten Felder, hinterfrage jeden Hinweis, den du nicht nachvollziehen kannst, und behalte am Ende die Verantwortung für deine Bewerbung.
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