Prüfe in drei Minuten, wie gut du auf dein nächstes Vorstellungsgespräch vorbereitet bist.
Der Interview-Readiness-Check ist eine strukturierte Selbsteinschätzung entlang fünf Vorbereitungsdimensionen. Du beantwortest zehn kurze Fragen, gibst deinen Interviewtermin und dein Rollencluster an — und erhältst einen Score, eine schwächste Kategorie und eine konkrete Checkliste.
- Zehn kurze Auswahlfragen — keine Freitexte, kein Datei-Upload
- Wann dein nächstes Interview stattfindet
- In welches Rollencluster deine Zielrolle fällt
Ca. 3 Minuten. Keine Anmeldung nötig, um den Teaser zu sehen.
Das Ergebnis ist eine Selbsteinschätzung und kein psychologischer oder diagnostischer Test. Es ist keine Einstellungsprognose und ersetzt kein Feedback von Menschen im Zielbereich.
Readiness-Check startenWas der Check prüft — und was nicht
Der Check bewertet strukturiert, wie tief du fünf typische Vorbereitungsdimensionen abgedeckt hast: Kenntnis von Unternehmen und Rolle, Selbstpräsentation, konkrete Erfolgsbeispiele, Antworten auf kritische Fragen inklusive eigener Rückfragen sowie organisatorische und mentale Vorbereitung. Er trifft keine Aussagen zu deiner Persönlichkeit, keinem Einstellungsergebnis und keiner ATS-Bewertung.
Die fünf Vorbereitungsdimensionen
Diese Dimensionen werden im Check abgefragt und im Report ausgewiesen.
- Unternehmen und Rolle
Kenntnis von Produkt, Kontext und den konkreten Rollenerwartungen.
- Selbstpräsentation
Struktur, Übungstand und Bezug zur Zielrolle.
- Konkrete Erfolgsbeispiele
STAR-Beispiele mit messbarem Ergebnis.
- Antworten und eigene Rückfragen
Umgang mit kritischen Fragen sowie eigene, spezifische Rückfragen.
- Organisatorische und mentale Vorbereitung
Logistik, Zeitplan, Pufferzeiten, mentaler Zustand.
Zehn kurze Fragen
Antworte ehrlich — je genauer, desto brauchbarer der Report. Kein Feld verlangt Freitext.
- 1. Wie gut kennst du das Unternehmen, bei dem du dich vorstellst?
- 2. Wie klar sind dir die konkreten Erwartungen an die Rolle?
- 3. Hast du eine kurze Selbstpräsentation vorbereitet?
- 4. Kannst du in drei Sätzen erklären, warum ausgerechnet diese Rolle in diesem Unternehmen?
- 5. Wie viele belastbare STAR-Beispiele (Situation, Task, Action, Result) hast du parat?
- 6. Kannst du zu deinen Beispielen messbare Ergebnisse benennen?
- 7. Hast du Antworten auf typische kritische Fragen zu deinem Profil vorbereitet (Lücken, Wechsel, Schwächen)?
- 8. Hast du eigene Rückfragen an das Unternehmen vorbereitet?
- 9. Ist die Logistik geklärt (Zeit, Ort/Link, Technik, Route, Kleidung)?
- 10. Fühlst du dich mental vorbereitet (Schlaf, Pausen, klare Erwartungshaltung)?
Häufige Fragen
In der Regel drei Minuten. Zehn kurze Fragen mit maximal fünf Antwortoptionen, plus zwei kurze Auswahlen zu Termin und Rollencluster.
Einen Gesamtscore von 0 bis 100, eine Einordnung („startklar“, „gute Basis“ oder „kritische Lücken“), einen Balken je Kategorie inklusive Textwerten, drei priorisierte Verbesserungen und eine passende 24-Stunden- oder 7-Tage-Checkliste.
Die Antworten sind strukturierte Auswahlwerte, keine Freitexte. Für den Teaser brauchst du keine E-Mail-Adresse. Nur wenn du den Report zusätzlich per E-Mail möchtest, senden wir eine strukturierte Zusammenfassung. Ein Marketing-Opt-in ist getrennt und optional.
Nein. Der Check ist eine strukturierte Selbsteinschätzung mit festen Punktewerten und Schwellenwerten. Er trifft keine Aussagen über Persönlichkeit, Eignung oder Einstellungswahrscheinlichkeit.
Der Score beruht ausschließlich auf deinen Selbstangaben. Für ein belastbareres Bild helfen ein Mock-Interview, Feedback von Menschen im Zielbereich oder ein Lebenslauf-Check.